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                员工激励

                公司一直以拥有一支优秀的团队而骄傲,并致力于为加盟公司的每一名员工搭建一个最好的发展]《平台。公司通过有▓效的激励机制,强化员工的责》〔〕任感及归属感,在营造积极向上的工作氛围的同时,也增〉『』强了企业的核心竞争力。

                企业激励的信条

                用心才能做好、努力就有机会,付出必有回报,决不让公〔司“铁人”吃亏。

                广阔的发展平台

                除了为员工提ˇ~()供同行业极具竞争优势的薪酬体系和优厚的福利待遇外,公司还根据个《》〔人特点提供尽施所长的发展空间和发展机会,同时为投身公司的各类人才提供了完善的职业生涯发展规划和晋升机制。

                多元化的激励形式

                为了激发员工潜能《、实现自我价值,同时结合员工自身特点提供了多「」元化的激励方式。

                股权激励:
                  公司会为在各个领域〕有突出贡献的员工进行股权奖励,鼓励员工持有公司原始股份并参与公司上市发展计划;

                荣誉奖:
                  公司设立荣誉奖(含荣誉称号)以表彰在日常工作中涌现出来『的优秀员工事迹【】_,包括红色事件、创新奖、优秀摄影作品奖等;

                岗位标兵:
                  从各技术岗位中挑选能力突出、技艺精湛、贡献卓越、工作流程最优的-\ˇ员工获此殊荣,并发放月度补贴及荣誉证书;

                月度优秀激励:
                  根据个人或团队业绩,汇总()月度贡献总额,评选各 事业群优秀激励表彰事件,给予相应激励政策;

                年度激励表彰:
                  根据员工年度表现及贡献情况,评选年度优秀员工及团队,给予出国游、现金或其他〈〉物质奖励等。

                职位晋升及薪资上涨:
                  公司有明确的职位及薪酬晋升体系,对表现优秀的员工,及时进行职位晋升并调整薪资级别,鼓『』励员工取得更大的成功。


                • CEO奖

                  CEO奖

                • 总裁奖

                  总裁奖

                • 达产精英█奖

                  达产精英奖

                • 优秀〈〉『团队奖

                  优秀团队奖

                • 优秀团队奖

                  优秀团队奖